Begynnelsen av året handler mye om strøm og nettleie. Fra januar 2021 ble vi pålagt hjemmekontor. Det var også noe spørsmål om inventar. Det er behov for noe teksnisk utstyr. Dette ble en lang og vanskelig historie. 42 e-poster om et headset. Det kom aldri.
Hjemmekontor – etter forsinkelse – koronapandemien. 24. januar 2021 kom det anbefaling om hjemmekontor. Etter hva jeg husker er dette nesten ett år etter at de første anbefalingene kom. Det var også møter i Avdelingens kontor. Der var det veldig trangt. Vi var anbefalt å holde avstand.
MS Outlook – tommme mapper. Ved en tilfeldighet ble det oppdaget at undermapper i MS Outlook er tomme. Det ligger flere års arbeid i de mappene. Det kan ha skjedd ved oppgradering av MS Windows. Kirkeparter mener at det er jeg som er ansvarlig. Jeg har ikke gjort noe med dette og krever at Kirkepartner retter opp skade de har forårsaket. Dette ble det dårlig stemning av. Kirkepartner beskylder meg for noe jeg ikke har gjort. Etter e-poster å dømme er ikke saken løst pr. mai 2021. Trakassering.!
Mobiltelefon – viderekobling – tilbakekobling. For flere år siden var det ønske fra Avdelingen om at mitt offisielle mobilnummer skulle brukes. Jeg hadde brukt mitt private nummer. Det samme gjorde andre. Dette ble løst med at det offisielle mobilnummer ble viderekoblet til mitt private – til alles tilfredshet. KfiO byttet leverandør av teletjenester. Dermed forsvant viderekoblingen. Dette var ikke jeg klar over. Over noen år var jeg nesten utilgjengelig pr. mobil. Når dette ble oppdaget «satte jeg Avdelingen på saken» Det jeg ikke var klar over var at dette kunne jeg ordne selv. Da viderekoblingen ble satt opp sist, var det vår datavadeling i KfiO som hadde rettigheter til det. Det å bli fratatt viktig arbeidsverktøy uten varsel er trakassering.!
Stillingen – ytelse i arbeidet. I en telefonsamtale med Avdelingen ble det opplyst at jeg yter for lite i stillingen jeg har. Jeg ble kraftig opprørt. Det finnes hverken arbeidsinstruks eller eller arbeidsbeskrivelse. Jeg er også blitt orientert om at jeg ikke er omfattet av noen stillingshjemmel. Jeg forsøkte samme dag å få bekreftet påstandene skriftlig. Avdelingen påstår i ettertid at den ikke kjenner seg igjen i beskrivelsen over. Dette kan ikke tolkes annerledes enn en trakassering.
Trakassering – fratatt oppgaver. I mange år har det vært mitt ansvar å kontrollere forbruk av strøm og forbruk av renovasjonstjenester. Dette var oppgaver som jeg likte. I perioden som vakt i Gatekapellet kombinerte jeg tjenesten med fakturagjennomgangene. Dobbelt jobb var forslag fra meg – noe jeg tilbød. De eneste oppgavene jeg hadde igjen da var innsamling av historisk materiale – en krevende oppgave, særlig for armer og skuldre. Igjen en trakassering.
Headset – bestilling – ikke levert. Vi er kommet frem til juni 2021. Det er tydelig at jeg blir motarbeidet og og til tider trakassert. For å kunne følge med i møter på MS Teams var det behov av et headset. Dette var ikke noen stor kostnad og ble bestilt i begynnelsen av juni for levering hjemme. I slutten av august var det fortsatt ikke levert. Det var også skjermer i bestilling. Det er 36 e-poster og telefonsamtaler i forbindelse med headsetet. Det kom aldri. Enda en trakassering.
Skjermer – kom til slutt – ringer ikke ved levering. Det ble mye frem og tilbake med bestillingen av to skjermer. Jeg ventet på at transportøren skulle ringe – og kunne derfor nesten ikke bevege meg fra hjemmet. Avtalen var at skjermene skulle leveres hjemme. Skjermene skulle leveres av Dustin AS. Etter mye frem og tilbake fikk jeg kontakt med Dustin. Den resulterer i en e-post som forteller at avtalen mellom Dustin og transportøren er slik at det ikke skal ringes til kunden, men levers rett på døren. Det betyr at jeg ikke kan gå ut av huset i arbeidstiden. Noe annet er at det ikke er ringeklokker med navn på, bare nummer. Jeg fikk skjermene til slutt. Med så mange vanskeligheter nærmer det seg trakassering. Dette er en merkelig avtale. E-posten fra Dustin AS følger her.(pdf)
«Domenet med mye historisk materiale ble heldigvis spart. Det opprinnelige kravet var at alle skulle slettes.»
Kirkepartner AS – databaser – Kirkepartner AS snakker ikke sant. Det ble veldig dårlig stemning. Andre skulle ta over mine oppgaver som jeg hadde løst til alles tilfredshet. Selv om min utdannelse som elektronikkingeniør var gammel, så kunne jeg det grunnleggende. Utover nittenåttitallet og nittennittitallet hadde jeg tilegnet meg en ikke uvesentlig kunnskap om databaser. Dette kom til nytte nå. Både når det gjelder eiendommene, renovasjon, energi og inventar hadde jeg fått satt opp databaser hos Kirkepartner AS. Da andre skulle ta over disse oppgavene var det naturlig at vedkommende fikk tilgang til databasene og med litt opplæring kunne bruke data fra mange års arbeid. Kirkepartner AS nektet for at det fantes noen databaser. Dette var verktøy jeg hadde brukt daglig over mange år. Jeg ble ikke trodd før ledelsen i Kirkepartner AS bekreftet at jeg hadde rett. I mellomtiden hadde Kirkepartner AS overbevist mine kollegaer om at jeg ikke snakket sant. Det ble en veldig dårlig stemning. Jeg har aldri hatt noen «skarp tone» overfor kirkepartner. Jeg vet ikke hvorfor de skulle ha en grunn til å trakassere.
Kirkebyggdatabasen – tilgang til kollega. Den inventardatabasen som det ble brukt flere år på å opprette var delvis finansiert av Oslo Forsikring. KA har også en database. Kirkebyggdatabasen. Den har en inventarmodul. Det ble et press fra KA om å registrere inventaret i kirkene våre i denne databasen. Det var klar beskjed fra Avdelingen at denne databasen hadde et klart formål og skulle ikke blandes med KA`s kirkebyggdatabase. Allikevel ble det krav fra Avdelingen om at den skulle deles. Jeg ville ikke ha ansvaret for dette og ber den som har fått oppgaven å selv kontakte Kirkepartner AS. Som nevnt i avsnittet over nektet Kirkepartner AS at en slik database fantes – og mente dermed at jeg løy. Den som skulle bruke databasen ble sint på meg. En annen sak er at KA sin inventarbase allerede var ferdig utarbeidet – tilfredsstillende. Hele denne historien fremstår som trakassering.
Domener – oppsigelser. Hvorfor ikke Avdelingen tok dette direkte med meg vet jeg ikke. En kollega i avdelingen fikk det oppdraget. Jeg var pålagt av den forrige Avdelingen å sikre oss domener – 6 i tallet. Nå var det krav om at 7 domener skulle sies opp – inkludert det domenet som inneholdt mange års arbeid. Det merkverdige med dette er at det skulle sies opp flere domener enn de vi hadde. Domenet med mye historisk materiale ble heldigvis spart. Det opprinnelige kravet var at alle skulle slettes.
Tyveri av laptop – senere ombytting – tyveri. I slutten av september etterlyste jeg en laptop. Jeg fikk med maskinen fra Oslo hospital ved flytting derfra. En gang i sommer sjekket jeg om den fortsatt var på mitt kontor. Det var den ikke. Nå i høst 2021 fant jeg den liggende helt åpenlyst på kontoret – trodde jeg. Men det var ikke den samme. Den som ligger der nå har ødelagt batteri. Den er blitt byttet av noen – en nesten ny laptop er byttet ut med en som er ødelagt. Jeg skriver e-post til Dataavdelingen om dette.
Sykemeldinger – sykepenger – endring etter alder 67 år. Nav skriver melding til meg at jeg har rett til sykepenger i 52 uker. En annen melding kommer til KFIO. Den beskriver en vesentlig kortere sykemeldingsperiode. Det blir slutt på sykepenger fra 02.12.2021. I brevet fra NAV står det «Datoen da du ikke lenger kan få sykepenger begynner å nærme seg. Man kan få sykepenger maksimalt i 52 uker, for deg vil det si 02.12.2021.» Jeg ble sykemeldt på høsten. Det er langt fra 52 uker – ett år. Her forsøker NAV å lure meg. Avdelingen er uenig og vil ikke betale lønn etter 2. desember – om jeg fortsatt er sykemeldt. Legen har ikke hørt om denne begrensningen.
Legebesøk – forsøker å jobbe 20% Etter legebesøket 1. november blir vi enige om at jeg skal forsøke å jobbe 20% Det er kontorforholdene som er største problemet. Jeg hadde sykemelding fra 15. september 2021. I løpet av høsten var det noe misnøye fra Avdelingens side da jeg ikke var klar over at egenmelding tilsvarer sykemelding. Jeg forsøker å rydde opp i dette med noen e-poster til avdelingen. Jeg forsøker også å få hjelp av Lønn. En del e-poster går frem og tilbake. Det fører ikke til noe.
Det er heller ikke kommet en eneste tilbakemelding på det arbeidet jeg har gjort det siste året.
Desember 2021 – nytt pålegg om hjemmekontor. «Nå er det alvor» Dette fra pressekonferanse med statsministeren. Som nevnt over så er kontorforholdene største problemet for meg i AB32. Nå kan jeg ha hjemmekontor.
En utrivelig høst – mangel på meningsfylte oppgaver. Høsten ble utrivelig. Sommeren var også det. Jeg forsøkete meg på kontoret. Det ble jeg dårlig av. Så kom sjokket med at jeg kun har rett til 60 dager sykepenger. Merkelig dette da myndighetene vil at arbeidstagere skal stå lenger i arbeid. Jeg ble fratatt den ene oppgaven etter den andre som jeg likte å drive med. Med god hjelp fra Kirkepartner AS. Her er et utsnitt fra melding til Lønn datert 22. desember 2021. »
«Når jeg bruker uttrykket avskjed så er det i praksis det. Jeg er sykemeldt, jeg får
ikke sykepenger, jeg har ingen fornuftige oppgaver. Jeg har alt for dårlig
kontorplass, det er ingen vilje til å kjøpe inn det utstyret som trengs for å gjøre de
pålagte oppgavene. Andre har tatt over de oppgavene som jeg hadde. Det er heller
ikke kommet en eneste tilbakemelding på det arbeidet jeg har gjort det siste året. I praksis
er jeg presset ut.«
«Når jeg nå har levert oppsigelsen så er det i visshet om at jeg ikke vil kunne få det
noe bedre de siste årene jeg kunne ha jobbet. Jeg er blitt trakassert mer eller
mindre de siste 20 årene. Jeg skal nå bruke tiden på å skrive hva jeg har opplevd de
siste 40 årene.«
Sluttavtale – krav fra HR. Jeg tror det ligger en felle her. En kollega som ble presset ut hadde aldri hørt om en slik avtale. Det kom et forslag som det var krav om at jeg skulle undertegne. Avtalen skulle være konfidensiell. Slik jeg leser avtalen var det mange krav til meg – ingen løfter eller fordeler til meg. En slik avtale ville jeg aldri undertegne. Den ville begrense hva jeg ville ytre meg om i mitt arbeidsforhold gjennom over 35 år. Avdelingen ble også klart og tydelig varslet om dette. Dette er opplagt en felle for å kneble meg.(pdf)
De siste månedene i KfiO. Som jeg husker der ble det en blanding av hjemmekontor og ferieavvikling fra årsskiftet og frem til fratredelse 31. mars 2022. Det ble spørsmål om datautstyr som jeg hadde brukt måneder på å fremskaffe. Jeg vil gjerne beholde dette og setter opp en estimert verdi. Dette ble avskjedsgaven til meg. Jeg er takknemlig for den.