Her kommer en oppsummering av de hendelser som jeg er blitt utsatt for gjennom disse årene. De er ikke morsomme. Det var heller ikke morsomt gjennom de 5 – 6 årene jeg søkte på jobber i kirken. Det som burde interessere flere enn meg er at jeg ikke finner spor i arkivet etter klager på utført arbeid. Jeg mener at jeg utførte arbeidet forbilledlig. her kommer en oppsummering. Den naturlige veien for meg som karrierevei var å bli daglig leder i en menighet. Tre ganger skulle jeg bli det. Alle tre gangene ble det stoppet. Jeg vet ikke hvorfor.
De første årene i Trefoldighetskirken var gode år.(Lenke) Vi var alle evner og jobbet som team. Noen mente jeg ahdde for mange oppgaver. For meg var jobben en livsstil – jobb og fritid gikk i hverandre. Jeg trivdes med.
Som beskrevet i det neste avsnittet snudde det til det motsatte med ny betjening der.(Lenke) Det ble bråk og problemer med det som det var mulig å lage bråk om. Det ble direkte utrivelig. Etter vinteren 1986 ble det verre. Jeg burde ha sluttet da, men holdt ut til våren 1988.
Ørkenvandringen – våren 1988 til høsten 1995.(Lenke) I denne perioden søker jeg på 27 kirkelige stillinger. Ansiennitet betød mye den gangen. Jeg hadde tilgang til søkerlisten for de stillinger jeg søkte på. Jeg ble for det meste forbigått. Jeg forsøkte å få hjelp gjennom KFO – Kommunalansettes fellesorganisasjon. Jeg fikk muntlig beskjed derfra at «jeg passet ikke i kirken – jeg burde søke andre typer jobb» Grunnen vet jeg fortsatt ikke.
Trefoldighetskirken – «Trefoldighet menighet har forfulgt meg helt til Høyesterett»(Lenke) Ryktene kom fra Trefoldighetskirken. Jeg fikk telefon fra Trefoldighetskirkens kontor hvor jeg ble truet. Det kom også en rekke beskyldinger – bl. a om overgrep.
Romsås kirke – starten – den gode tiden.(Lenke) Det varte i fem år. De første årene var trivelige men det utviklte seg etter hvert konflikter på kryss og tvers. Jeg kan ikke huske at jeg var en del av disse. Etter hvert ble jeg presset ut. Jeg vet fortsatt ikke hvorfor. Jeg ble lovet å bli daglig leder – plutselig var alt snudd på hodet og jeg ble presset ut.
Romsås kirke – ny arbeidsgiver – oppgradering av stillingen.(Lenke) Etter den nye kirkeloven skal hver menighet ha sin egen daglige leder. Klokkerstillingen skulle oppgraderes. Jeg ble kurset for dette. Plutselig ble jeg jaget. Jeg vet ikke grunnen.
Iladalen kirke – den gode tiden frem til 27. mars 2003.(Lenke) Iladalen og Sagene menighetskontorer ble slått sammen ved et «kupp» sommeren 2002 tror jeg. Sognepresten forsøkte å kommandere i «beste prøyserstil» Jeg hadde fått beskjed om at jeg skulle være direkte under AB32. Sognepresten kunne ikke bestemme over meg. Det han fikk til var å få meg jaget.
Møte med Kirkevergen og Personalavdelingen 27. mars 2003.(Lenke) Under dette møtet ble jeg kraftig jult opp. Jeg trodde Kirkevergen ville forstå om jeg fortalte hva jeg hadde opplevd. Det var en stor feil. Alt jeg fortalte «snudde han» og brukte mot meg.
Omplassering fra Iladalen til Oslo indre Øst.(Lenke) Jeg ble presset til å undertegne en arbeidsavtale. Alternativet var oppsigelse. Det ble noen utrivelige år. Noe jobbing og lengre sykemeldingsperiode.
Oslo indre øst – utestengelse – velkommen i Bygg og Anleggsavdelingen.(Lenke) Etter lengre tids sykemelding meldt jeg min adkomst til Oslo indre Øst. Jeg var basolutt ikke velkommen. Jeg får tilbud om prosjekt i Bygg og Anleggsavdelingen.
Møte med Personalavdelingen. Oslo indre Øst og Kampen kirke.(Lenke) I møtet ble jeg informert om at den daglige leder i Kampen skulle slutte. Jeg skulle etterfølge han. Det gikk en dag eller to. Da var det ombestemt.
Fossum kirke – et mellomspill – tilbake til bygg og anleggsavdelingen.(Lenke) Jeg slipper «straffen» med å ha kontortjeneste i Oslo indre Øst. Det var ønskelig at skulle vikariere i Fossum kirke. Jeg skulle passe telefonen. Fossum trodde de fikk en daglig leder. Jeg ville ikke være daglig leder der da jeg ikke fikk betalt for det. Det ble mye uro og jeg ble i praksis jaget. Jeg ønsket meg tilbake til Bygg og Anleggsavdelingen. Slik ble det.
Gatekapellet – et langt og trivelig mellomspill.(Lenke) Oppgaven som vakt i Gatekapellet var en trivelig oppgave. Samtidig gikk jeg igjennom fakturaer for renovasjon og for strøm i alle kirkene. Jeg hadde en god nyhet, en hendelse som jeg ville dele med Presteskapet. Det var en dumhet. Presteskapet som jeg trodde jeg kunne stole på rapporterte til Domkirken. Det ble masse bråk. Dette var andre gangen jeg betrodde meg til en prest som vidreformidlet til andre. Begge ganger ble det bråk. Lærdommen er: ikke betro deg til en prest. Første gangen var i Kampen.
Prosjektet 2007 – 2015. Jeg får hjelp. Tiden frem til juni 2015.(Lenke) Prosjektet med å registrere inventar i Oslokirkene skulle vært ferdig pr. juli 2007. Etter en brå avslutning av tjenesten i Gatekapellet fortsatt jeg med denne oppgaven. Heldigvis fikk jeg hjelp. Jeg hadde også mange andre oppgaver. Søndagstjenesten i Sofienberg fortsatte som vanlig. Den var trivelig og meningsfylt.
Oslo hospital – flytting. Hendelser mellom 2015 og 2020.(Lenke) Vi flytter til Oslo hospital. Det ble slutt på søndagstjenesten i Sofienberg kirke. KLP lurer meg for 10% av uførepensjonen. Det ble også oppdaget at jeg hadde jobbet alt for mange timer pr. uke over flere år. KLP forsøker seg på en svindel til. Den fikk jeg avverget. Det ble også søkt om oppgradering av stillingen slik at stillingen gjenspeilet de oppgavene jeg hadde. Det ble blankt avslag.
Bygg og anleggsavdelingen – ny leder. Nye utfordringer. Tilbake til Akersbakken 32.(Lenke) Vi flytter tilbake til Akersbakken 32 til kummerlige kontorforhold. Det kom også ny avdelingsleder – Avdelingen. Kommunikasjonen med ham ble en utfordring. Pandemien gjorde sitt inntog. Som jeg husker fikk ikke vi lov til å ha hjemmekontor før etter et år det var anbefalt. Jeg mangler teknisk utstyr for hjemmekontoret. Jeg ble også holdt utenfor digitale møter – tekniske problemer som ikke var her hos meg. Alt i alt ble det enda mer utrivelig.
Nytt år – nye hendelser – nye trakasseringer.(Lenke) Korona – utfordringer med hjemmekontor. Problemer med MS Outlook – Kirkepartner AS roter til men vil ikke rette opp. Problemer med mobiltelefon og viderekobling. Påstander om manglende ytelser i arbeidet. Manglende levering av headset og datautstyr. Kirkepartner AS bløffer og setter kollegaene opp mot meg. Avdelingen krever at mange års arbeid med historisk materiale skal slettes. Laptop fjernet fra mitt kontor – i ettertid byttet med en som ikke er i orden. Sykemeldinger og krav fra HR om undertegning av sluttavtale – et forsøk på å «kneble meg» Elendige kontorforhold – mer lager enn kontor.